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A NR 1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, servindo como a base de todas as demais normas. Ela orienta como deve ser a gestão de riscos ocupacionais, garantindo que as empresas cumpram a legislação trabalhista e proporcionem ambientes mais seguros para seus colaboradores.

• Obrigatoriedade legal – Toda empresa com funcionários sob regime CLT precisa estar em conformidade com a NR 1. O não cumprimento pode gerar multas e autuações em fiscalizações do Ministério do Trabalho.
   
• Prevenção de acidentes – A norma contribui para a identificação e controle dos riscos no ambiente de trabalho, reduzindo ocorrências que podem gerar afastamentos e custos extras.
   
• Valorização dos colaboradores – Funcionários que se sentem seguros e amparados em suas funções tendem a ser mais produtivos, motivados e engajados.
   
• Economia para a empresa – Menos acidentes e afastamentos significam redução de custos trabalhistas, previdenciários e judiciais.
   
• Imagem positiva – Cumprir a NR 1 demonstra compromisso e responsabilidade social, fortalecendo a reputação da empresa diante de clientes, parceiros e órgãos reguladores.
   

1. Estrutura organizacional mais sólida – com políticas de segurança bem definidas.
    
2. Gestão de riscos eficiente – antecipando problemas e evitando prejuízos.
    
3. Aumento da produtividade – colaboradores trabalham mais tranquilos e focados.
    
4. Proteção legal – minimizando riscos de processos trabalhistas e penalidades.
    
5. Sustentabilidade empresarial – empresas que investem em segurança são vistas como mais sérias, responsáveis e preparadas para crescer.